Soziale & finanzielle Absicherung für pflegende Angehörige

Einführung: Warum soziale und finanzielle Absicherung für pflegende Angehörige wichtig ist

Pflegebedürftige Angehörige zu versorgen ist mehr als eine Herzensangelegenheit – es ist ein gesellschaftlich tragender Pfeiler. Rund 80 Prozent der Pflegebedürftigen in Deutschland werden zu Hause betreut, oft von Familienmitgliedern. Diese stillen Heldinnen und Helden des Alltags übernehmen tagtäglich immense Verantwortung – häufig neben Beruf, eigenen Verpflichtungen oder gesundheitlichen Einschränkungen. Doch was passiert, wenn diese Pflegetätigkeit zum Lebensmittelpunkt wird und berufliche Aktivitäten reduziert oder ganz aufgegeben werden? Genau hier setzt die soziale und finanzielle Absicherung für pflegende Angehörige an – ein entscheidender Schutzmechanismus, der oft unterschätzt wird.

Pflegende Angehörige: Unverzichtbar – aber oft ungeschützt

Pflegende Angehörige sind das Rückgrat des deutschen Pflegesystems. Ohne ihr Engagement würden Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste schnell an ihre Kapazitätsgrenzen stoßen. Dennoch riskieren viele dieser Pflegepersonen ihre eigene soziale Sicherheit: Wer seinen Job aufgibt oder Stunden reduziert, verliert Rentenansprüche, ist im Falle eines Unfalls nicht abgesichert oder hat später Probleme beim Wiedereinstieg in den Beruf.

Gerade Frauen sind überproportional betroffen: Laut Statistischem Bundesamt übernehmen sie etwa zwei Drittel aller privaten Pflegeleistungen. Das führt nicht selten zu Altersarmut – ein Risiko, das durch gezielte gesetzliche Regelungen entschärft werden soll.

Gesetzliche Pflegeversicherung: Ein stiller Helfer im Hintergrund

Seit 1995 bietet die gesetzliche Pflegeversicherung soziale Sicherungsleistungen für nicht erwerbsmäßige Pflegepersonen, sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind (z. B. mindestens 10 Stunden Pflege pro Woche, Pflegegrad 2–5, keine oder nur eingeschränkte Erwerbstätigkeit).

Was bedeutet das konkret? Pflegepersonen können durch die Pflege:

• Rentenansprüche erwerben (durch Beiträge der Pflegekasse),
• unfallversichert sein (bei Tätigkeiten und auf Wegen zur Pflege),
• in der Arbeitslosenversicherung abgesichert bleiben.

Diese Leistungen sind keine Selbstverständlichkeit – sie erfordern aktive Antragstellung, klare Dokumentation und ein gewisses Maß an Eigeninitiative. Genau deshalb ist Aufklärung so wichtig.

Ohne Absicherung drohen Langzeitfolgen

Wer Pflege leistet, übernimmt nicht nur körperliche und emotionale Arbeit, sondern auch strukturelle Verantwortung – häufig über Jahre hinweg. Ohne ausreichende Absicherung können folgende Risiken entstehen:

• Fehlende Altersvorsorge: Wer beruflich pausiert, sammelt keine Rentenpunkte – es sei denn, die Pflegekasse übernimmt dies.
• Unzureichender Unfall- und Krankenversicherungsschutz: Gerade bei körperlich belastenden Tätigkeiten wie dem Heben oder Mobilisieren kann ein Unfall gravierende Folgen haben.
• Keine Absicherung bei Arbeitslosigkeit: Der Wiedereinstieg in den Beruf kann erschwert werden, wenn keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung geleistet wurden.

Ein Beispiel: Martina pflegt ihren Vater mit Pflegegrad 4 und reduziert ihre Arbeit auf 20 Wochenstunden. Ohne Absicherung würde sie jährlich fast ein Drittel ihrer Rentenansprüche verlieren – mit den richtigen Anträgen bleiben diese jedoch erhalten.

Fazit: Vorsorge ist Fürsorge – auch für sich selbst

Pflegende Angehörige handeln aus Liebe – doch das darf nicht auf Kosten der eigenen Zukunft gehen. Die gesetzlich geregelte soziale und finanzielle Absicherung für Pflegepersonen ist ein unverzichtbares Instrument, um die Balance zwischen Solidarität und Selbstschutz zu wahren. Wer frühzeitig informiert ist, kann Ansprüche sichern, Versorgungslücken vermeiden und den Weg für eine sorgenfreiere Zukunft ebnen.

Wer gilt als Pflegeperson? Voraussetzungen und Definition

Eine Pflegeperson im Sinne der gesetzlichen Pflegeversicherung ist weit mehr als nur ein helfender Angehöriger – sie übernimmt eine gesellschaftlich hochrelevante Aufgabe, für die es klare rechtliche Rahmenbedingungen gibt. Wer in die Rolle der Pflegeperson schlüpft, kann auf wichtige soziale Absicherungen zählen – vorausgesetzt, bestimmte Voraussetzungen sind erfüllt. In diesem Abschnitt erklären wir detailliert, wer als Pflegeperson gilt, was gesetzlich gefordert wird, und worauf Betroffene achten sollten, um von Leistungen zu profitieren.

Was ist eine Pflegeperson? – Die gesetzliche Definition

Nach § 19 SGB XI gilt als Pflegeperson, wer eine oder mehrere pflegebedürftige Personen nicht erwerbsmäßig in ihrer häuslichen Umgebung pflegt – und zwar regelmäßig und in einem bestimmten Mindestumfang. Entscheidend ist also, dass die Pflege nicht gegen Bezahlung erfolgt (z. B. im Rahmen eines Arbeitsvertrags), sondern aus familiärer, nachbarschaftlicher oder freundschaftlicher Motivation.

Die wichtigsten Voraussetzungen im Überblick:

Wer fällt unter die Definition? Konkrete Beispiele

Die Regelungen wirken auf den ersten Blick sehr technisch – doch sie betreffen viele reale Lebenssituationen. Hier einige typische Szenarien:

• Tochter pflegt ihre Mutter mit Pflegegrad 3 täglich für zwei Stunden: gilt als Pflegeperson
• Nachbar kümmert sich viermal pro Woche unentgeltlich um einen Senior mit Pflegegrad 4: gilt als Pflegeperson
• Freundin betreut Pflegebedürftige im Rahmen eines Minijobs: nicht als Pflegeperson anerkannt (weil erwerbsmäßig)
• Sohn pflegt den Vater mit Pflegegrad 1: kein Anspruch, da Pflegegrad 2 Voraussetzung ist

Warum die Definition so wichtig ist

Die gesetzliche Einstufung als Pflegeperson ist keine Formsache – sie ist die Eintrittskarte zu einem ganzen Bündel an sozialen Sicherungsleistungen:

• Rentenversicherung: Pflegepersonen erhalten Rentenpunkte – sogar dann, wenn sie selbst nicht rentenversicherungspflichtig arbeiten.
• Unfallversicherung: Gesetzlicher Schutz bei Wege- oder Haushaltstätigkeiten im Rahmen der Pflege.
• Arbeitslosenversicherung: Beiträge werden übernommen, um auch nach der Pflegezeit wieder abgesichert zu sein.

Nur wer die Kriterien erfüllt und offiziell als Pflegeperson anerkannt ist, profitiert von diesen Regelungen. Ein formloser Pflegeeinsatz ohne Anmeldung kann also zu finanziellen Nachteilen führen.

Häufige Missverständnisse – und was wirklich gilt

Fazit: Wer pflegt, hat Rechte – wenn die Voraussetzungen stimmen

Die Einstufung als Pflegeperson ist mehr als eine bürokratische Formalität – sie ist die Grundlage für soziale Absicherung und Wertschätzung durch den Staat. Wer regelmäßig und unbezahlt pflegt, sollte sich frühzeitig informieren, ob alle Kriterien erfüllt sind, und die Pflegetätigkeit dokumentieren bzw. bei der Pflegekasse melden. So bleibt das Engagement nicht nur emotional, sondern auch sozialrechtlich abgesichert.

Leistungen zur sozialen Absicherung im Überblick

Pflegepersonen leisten Enormes – nicht selten rund um die Uhr, ohne finanzielle Entlohnung. Umso wichtiger ist ihre soziale Absicherung. Viele wissen jedoch nicht, dass sie durch ihre Pflegetätigkeit gesetzlich abgesichert sein können – ähnlich wie Angestellte. Dieser Überblick zeigt verständlich und praxisnah, welche Sozialversicherungsleistungen Pflegepersonen zustehen, unter welchen Bedingungen sie greifen und warum eine frühzeitige Absicherung entscheidend ist.

Drei Säulen der sozialen Absicherung für Pflegepersonen

Pflegepersonen, die regelmäßig eine pflegebedürftige Person mit Pflegegrad 2 bis 5 nicht erwerbsmäßig betreuen, erhalten unter bestimmten Voraussetzungen Beiträge zur Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Diese Leistungen werden von der Pflegekasse übernommen – ohne dass die Pflegeperson selbst einzahlen muss.

1. Rentenversicherung: Altersvorsorge trotz Pflege

Pflegende Angehörige erhalten Rentenversicherungsbeiträge, wenn sie:

• mindestens 10 Stunden pro Woche (auf mindestens zwei Tage verteilt),
• eine oder mehrere Pflegebedürftige mit Pflegegrad 2 bis 5,
• nicht erwerbsmäßig pflegen,
• und nicht mehr als 30 Stunden pro Woche berufstätig sind.

Was heißt das konkret?

Die Pflegekasse zahlt Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung, als ob die Pflegeperson ein fiktives Einkommen beziehen würde. Je höher der Pflegegrad und je nach Art der Pflegeleistung (z. B. Pflegegeld, Kombinationsleistung oder Sachleistung), desto höher fällt dieses fiktive Einkommen aus – und damit auch der Rentenanspruch.

2. Unfallversicherung: Schutz bei Pflegeunfällen

Die gesetzliche Unfallversicherung greift automatisch und beitragsfrei für Pflegepersonen. Sie schützt bei:

• Unfällen während der Pflegetätigkeit, z. B. beim Heben, Waschen oder Verabreichen von Medikamenten
• Haushaltsnahen Tätigkeiten, etwa beim Kochen oder Reinigen
• Wegunfällen, wenn die Pflege z. B. in der Wohnung der pflegebedürftigen Person erfolgt

Fallbeispiel: Eine Tochter stürzt beim Transfer ihres Vaters vom Rollstuhl ins Bett. Die gesetzliche Unfallversicherung übernimmt in diesem Fall Heilbehandlung, Reha-Maßnahmen und ggf. eine Verletztenrente.

3. Arbeitslosenversicherung: Rückkehr in den Beruf absichern

Wer für die Pflege den Beruf aufgibt oder den Bezug von Arbeitslosengeld unterbricht, muss keine Sorge vor einem „Versicherungsloch“ haben. Unter bestimmten Voraussetzungen zahlt die Pflegeversicherung die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung, sodass Pflegepersonen nach der Pflegetätigkeit wieder Leistungen beziehen können.

Voraussetzung dafür:

• Die pflegende Person war vor Beginn der Pflege zuletzt versicherungspflichtig beschäftigt oder
• bezog eine Entgeltersatzleistung (z. B. Arbeitslosengeld I), und
• zwischen Beschäftigung/Leistungsbezug und Pflegebeginn lag höchstens ein Monat Pause.

Warum das Wissen über die Absicherung entscheidend ist

Viele Angehörige springen kurzfristig ein, wenn Pflegebedürftigkeit entsteht – oft ohne zu wissen, dass ihnen rechtlich abgesicherte Sozialleistungen zustehen. Wer sich frühzeitig informiert und die Voraussetzungen erfüllt, kann durch die Pflegetätigkeit wichtige Rentenansprüche erwerben, bei Unfällen abgesichert sein und nach der Pflegezeit wieder in den Beruf zurückkehren – ohne große Hürden.

Zusammengefasst:

Praktischer Hinweis

Die Anmeldung und Beitragszahlung erfolgt über die Pflegekasse der gepflegten Person. Es ist keine gesonderte Antragstellung bei den Sozialversicherungen erforderlich – allerdings muss die Pflegetätigkeit offiziell gemeldet und bestätigt sein.

Durch die gezielte Absicherung von Pflegepersonen zeigt der Staat Wertschätzung für ihre Leistung – und gibt ihnen die Möglichkeit, selbstbestimmt und abgesichert zu handeln. Wer informiert ist, kann nicht nur besser helfen, sondern auch für die eigene Zukunft vorsorgen.

Rentenversicherung für Pflegepersonen

Pflegepersonen leisten einen unschätzbaren Beitrag für unsere Gesellschaft – oft im Verborgenen, meist ohne Entgelt, aber mit enormen persönlichen Einsatz. Was viele nicht wissen: Wer regelmäßig einen pflegebedürftigen Angehörigen betreut, kann durch die gesetzliche Rentenversicherung langfristig abgesichert werden. Die Pflegekassen übernehmen dabei unter bestimmten Voraussetzungen die Beitragszahlungen – und zwar nicht zu knapp. Dieser Abschnitt erklärt im Detail, wie Pflegepersonen Rentenansprüche erwerben können, welche Beitragshöhen je nach Pflegegrad und Leistungsart gelten, und was sich ab 2025 ändert.

Voraussetzungen: Wann zahlt die Pflegekasse Beiträge zur Rentenversicherung?

Pflegepersonen erhalten nur dann Rentenversicherungsbeiträge, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind:

• Nicht erwerbsmäßige Pflegetätigkeit: Die Pflege erfolgt unbezahlt, also ohne Arbeitsvertrag oder Gehalt.
• Pflegeaufwand: Mindestens 10 Stunden pro Woche, verteilt auf mindestens zwei Tage, werden für die Pflege aufgewendet.
• Pflegegrad: Die gepflegte Person hat einen Pflegegrad zwischen 2 und 5.
• Erwerbstätigkeit der Pflegeperson: Die pflegende Person darf nicht mehr als 30 Stunden pro Woche erwerbstätig sein.

Sind diese Bedingungen erfüllt, übernimmt die Pflegekasse die Rentenbeiträge in voller Höhe. Die Zahlung erfolgt direkt an die Deutsche Rentenversicherung und verbessert die Rentenanwartschaft der Pflegeperson spürbar – teils über Jahre hinweg.

Beitragshöhen und Rentenanspruch: Was wird eingezahlt, was kommt heraus?

Die Beitragshöhe hängt seit dem 1. Januar 2025 vom Pflegegrad und der Art der Pflegeleistung ab (Geldleistung, Kombinationsleistung oder Sachleistung). Die Pflegekasse legt dabei ein fiktives monatliches Arbeitsentgelt zugrunde, das als Berechnungsbasis dient.

Diese Beiträge entsprechen einem fiktiven Bruttoarbeitsentgelt von 707,81 € bis 3.745,00 € monatlich. Daraus ergibt sich ein jährlicher Rentenanspruch von 6,61 € bis 34,99 € pro Monat, je nachdem, wie hoch der fiktive Verdienst angesetzt ist.

Beispiel aus der Praxis: Was bringt ein Jahr Pflegetätigkeit?

Beispiel: Anna (52) pflegt ihren Vater mit Pflegegrad 4 zuhause. Er erhält ausschließlich Pflegegeld. Anna ist nicht berufstätig.

• Pflegeart: Geldleistung
• Pflegegrad: 4
• Beitrag: 487,60 € monatlich
• Fiktives Jahresgehalt: ca. 23.400 €
• Anna sammelt dadurch ca. 0,69 Rentenpunkte pro Jahr (bei einem durchschnittlichen Jahresverdienst von etwa 34.500 € im Referenzjahr 2025).

Fazit: Ein Jahr Pflege erhöht Annas spätere Monatsrente um rund 24,99 € – steuer- und abgabenfrei. Pflegt sie fünf Jahre, sind es bereits über 120 € monatlich, zusätzlich zu ihrer sonstigen Rente.

Rentenversicherung trotz Teilrente oder Erreichen der Regelaltersgrenze?

Ja! Pflegepersonen können auch dann noch Rentenansprüche erwerben, wenn sie bereits:

• eine Teilrente beziehen oder
• das gesetzliche Regelrentenalter überschritten haben.

Entscheidend ist, dass keine Vollrente wegen Alters bezogen wird. Dann kann die Pflegekasse weiterhin Beiträge einzahlen – ein wichtiger Vorteil für ältere pflegende Angehörige.

Rentenpunkte und Beitragserhöhung ab 2025: Was ändert sich konkret?

Die Reform ab Januar 2025 führt zu einer deutlichen Staffelung der Beiträge. Pflegepersonen, die Angehörige mit höherem Pflegegrad betreuen, erhalten nun spürbar mehr Rentenpunkte. Diese Staffelung führt zu mehr Gerechtigkeit – denn höherer Pflegeaufwand bedeutet nun auch höhere Rentenanwartschaften.

Zudem wurde durch die Anhebung der fiktiven Entgelte für Pflegepersonen ein weiterer Schritt in Richtung Anerkennung der Pflegeleistung als gesellschaftlich relevante Arbeit gemacht. Besonders vorteilhaft: Wer Pflegegeld bezieht und ausschließlich selbst pflegt, erhält die höchsten Beiträge.

Tipp: Rentenverlauf regelmäßig prüfen!

Viele Pflegepersonen wissen nicht, dass sie Rentenansprüche durch ihre Tätigkeit erwerben. Es lohnt sich, regelmäßig bei der Deutschen Rentenversicherung einen Rentenverlauf anzufordern. So lassen sich Lücken erkennen und Pflegezeiten korrekt erfassen – auch rückwirkend für bis zu vier Jahre, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Fazit: Pflegetätigkeit zahlt sich aus – auch für die Rente

Die Rentenversicherung für Pflegepersonen ist ein starkes Instrument zur sozialen Absicherung – gerade in Lebensphasen, in denen viele auf eigenes Einkommen verzichten. Mit den gestaffelten Beitragshöhen ab 2025 wird Pflegetätigkeit noch besser anerkannt und belohnt. Wer pflegt, sollte unbedingt prüfen, ob die Voraussetzungen erfüllt sind – es lohnt sich finanziell spürbar, oft über Jahrzehnte hinweg.

Unfallversicherung für Pflegepersonen

Pflegepersonen tragen eine immense Verantwortung – und das oft unentgeltlich, aus Liebe und Pflichtgefühl. Doch wer sich um Angehörige kümmert, sollte selbst gut abgesichert sein. Eine oft unterschätzte, aber essenzielle Absicherung ist die gesetzliche Unfallversicherung für Pflegepersonen. Sie bietet Schutz, wenn es zu Verletzungen im Rahmen der Pflegetätigkeit kommt – sei es bei einem Sturz während der Körperpflege oder einem Wegeunfall auf dem Weg zum Wohnort der pflegebedürftigen Person.

Gesetzliche Unfallversicherung: Kostenloser Schutz für Pflegepersonen

Pflegepersonen, die eine oder mehrere pflegebedürftige Personen der Pflegegrade 2 bis 5 nicht erwerbsmäßig in deren häuslicher Umgebung pflegen, sind automatisch und beitragsfrei über die gesetzliche Unfallversicherung versichert. Die Kosten dafür übernimmt die Pflegekasse.

Gedeckte Pflegetätigkeiten: Mehr als nur Grundpflege

Der Versicherungsschutz umfasst alle Tätigkeiten, die im Sinne der sozialen Pflegeversicherung als pflegerische Hilfeleistungen anerkannt sind. Dazu zählen unter anderem:

• Grundpflege: Körperpflege, Ernährung, Mobilität
• Hauswirtschaftliche Versorgung: Kochen, Putzen, Waschen
• Organisation von Pflegehilfsmitteln oder Arztbesuchen

Beispiel: Eine Pflegeperson rutscht beim Baden ihres Vaters im Badezimmer aus und zieht sich eine Fraktur zu. Die gesetzliche Unfallversicherung übernimmt die Behandlungskosten, Reha-Maßnahmen und ggf. auch eine Rente bei dauerhafter Beeinträchtigung.

Wegeunfälle sind ebenfalls abgesichert

Nicht alle Pflegepersonen wohnen mit der pflegebedürftigen Person im selben Haushalt. Wer regelmäßig zur Pflege „pendelt“, profitiert ebenfalls vom Schutz:

• Versichert ist der direkte Hin- und Rückweg zwischen der eigenen Wohnung und dem Wohnort der gepflegten Person
• Auch zwischenzeitliche Wege, z. B. für Einkäufe im Auftrag der pflegebedürftigen Person, können je nach Situation mitversichert sein

Beispiel: Eine Tochter fährt mehrmals pro Woche zu ihrem pflegebedürftigen Vater in den Nachbarort. Auf dem Heimweg hat sie einen Autounfall. Auch hier greift die gesetzliche Unfallversicherung.

Leistungen im Schadensfall: Was übernimmt die Versicherung?

Kommt es zu einem Unfall während der Pflegetätigkeit, kann die Pflegeperson auf die umfassenden Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung zählen:

Praktische Hinweise: So bleibt man rechtlich auf der sicheren Seite

• Die Pflegeperson muss ordnungsgemäß bei der Pflegekasse gemeldet sein. Nur dann greift der Versicherungsschutz automatisch.
• Auch kurzzeitige Pflegephasen (z. B. bei Urlaubspflege) können versichert sein – sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
• Ein Unfallbericht und ggf. eine ärztliche Bescheinigung sind bei Schadensfällen wichtig, um Ansprüche geltend zu machen.

Fazit: Die gesetzliche Unfallversicherung bietet pflegenden Angehörigen einen oft unterschätzten, aber enorm wichtigen Schutz. Sie deckt nicht nur körperliche Risiken bei der Pflege selbst, sondern auch auf dem Weg zur Pflegetätigkeit – und das komplett kostenfrei. Wer pflegt, sollte sich dieser Absicherung bewusst sein und im Ernstfall wissen, wie man vorgeht.

Arbeitslosenversicherung während der Pflegetätigkeit

Pflegepersonen, die ihre Berufstätigkeit zugunsten der häuslichen Pflege eines Angehörigen unterbrechen oder aufgeben, stehen oft vor der Sorge, den Anschluss an den Arbeitsmarkt zu verlieren. Die gesetzliche Pflegeversicherung schafft hier gezielt Abhilfe: Sie sichert pflegende Angehörige während der Pflegetätigkeit über die Arbeitslosenversicherung ab – eine wichtige Maßnahme zur sozialen Absicherung und Wiedereinstiegserleichterung nach der Pflegephase.

Arbeitslosenversicherung für Pflegepersonen: Schutz trotz Berufsunterbrechung

Pflegepersonen behalten durch die gesetzliche Arbeitslosenversicherung ihren Anspruch auf Leistungen der aktiven Arbeitsförderung und auf Arbeitslosengeld. Das bedeutet konkret: Nach Ende der Pflegetätigkeit besteht ein finanzielles Auffangnetz, wenn der direkte Wiedereinstieg ins Berufsleben nicht gelingt. Diese Absicherung ist besonders wichtig, da viele pflegende Angehörige über Monate oder Jahre hinweg aus dem regulären Arbeitsleben ausscheiden und somit ohne Versicherungsschutz in eine Beschäftigungslücke geraten könnten.

Voraussetzungen für den Versicherungsschutz

Damit die Pflegeversicherung Beiträge zur Arbeitslosenversicherung übernimmt, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein:

• Pflegezeit: Die Pflege muss mindestens 10 Stunden pro Woche an regelmäßig mindestens zwei Tagen erfolgen.
• Pflegegrad: Die gepflegte Person muss einen Pflegegrad von 2 bis 5 haben.
• Nicht erwerbsmäßig: Die Pflegetätigkeit darf nicht gegen Entgelt erfolgen.
• Vorversicherungszeit: Die Pflegeperson muss unmittelbar vor Beginn der Pflege entweder
  • versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung gewesen sein (z. B. durch eine Beschäftigung),
  • oder Anspruch auf eine Entgeltersatzleistung gehabt haben (z. B. Arbeitslosengeld).

Der Begriff „unmittelbar“ bedeutet dabei: Zwischen dem Ende der Versicherungspflicht bzw. dem Leistungsbezug und dem Start der Pflege dürfen höchstens ein Monat liegen.

Beispiel:

Sabine war bis Ende März als Angestellte tätig und versicherungspflichtig beschäftigt. Ab Mitte April pflegt sie ihre demenzkranke Mutter mit Pflegegrad 4. Da die Unterbrechung nur zwei Wochen beträgt, gelten die Voraussetzungen als erfüllt – Sabine ist während ihrer Pflegezeit weiterhin in der Arbeitslosenversicherung abgesichert.

Beitragstragung und Zuständigkeit

Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung übernimmt ausschließlich die Pflegeversicherung. Sie werden direkt an die Bundesagentur für Arbeit abgeführt. Die pflegende Person muss sich um nichts kümmern – die Pflegekasse meldet die Versicherung automatisch, sobald die Voraussetzungen erfüllt sind.

Auch wenn die Pflegeperson bereits anderweitig abgesichert ist (etwa durch eine Teilzeitstelle), hat dies Vorrang. Die Pflegeversicherung greift dann nur subsidiär ein.

Sonderregelung: Freiwillige Versicherung vor 2017

Pflegepersonen, die bereits vor dem 1. Januar 2017 freiwillig in der Arbeitslosenversicherung versichert waren, profitieren ebenfalls: Ihre Versicherung wurde automatisch in eine Pflichtversicherung überführt – vollständig finanziert von der Pflegekasse. Voraussetzung ist, dass die Pflegetätigkeit ununterbrochen fortgeführt wurde.

Vorteile der Absicherung im Überblick

• Schutz vor Lücken im Versicherungsverlauf
• Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Ende der Pflegezeit
• Zugang zu Leistungen der aktiven Arbeitsförderung (z. B. Weiterbildung, Vermittlung)
• Keine eigene Beitragspflicht

Strategische Bedeutung für den Wiedereinstieg

Die Integration in die Arbeitslosenversicherung ist nicht nur ein formeller Versicherungsschutz – sie erleichtert auch den späteren beruflichen Neustart. Pflegepersonen gelten nach der Pflegephase nicht als „ungelernt“ oder „berufsfremd“, sondern als aktiv Versicherte. Das verbessert die Chancen auf gezielte Unterstützungsmaßnahmen durch die Bundesagentur für Arbeit, z. B.:

• Bewerbungstrainings
• Qualifizierungsmaßnahmen
• Umschulungen
• Vermittlung in passgenaue Stellen

Fazit: Pflege ohne Zukunftsangst

Pflegende Angehörige leisten einen unschätzbaren Beitrag zur Gesellschaft – und sie sollen dafür nicht mit beruflichen Nachteilen bezahlen. Die Einbindung in die Arbeitslosenversicherung sorgt dafür, dass nach der Pflege nicht der Absturz in Arbeitslosigkeit und finanzielle Unsicherheit droht. Stattdessen bietet sie Sicherheit, Perspektiven und Planbarkeit – ein starkes Argument für alle, die ihre Angehörigen verantwortungsvoll begleiten wollen.

Beitragshöhe ab 2025: Neue Staffelung nach Pflegegrad

Ab dem 1. Januar 2025 tritt eine bedeutende Neuerung in Kraft, die viele pflegende Angehörige finanziell stärker absichert: Die Rentenbeiträge, die Pflegekassen für Pflegepersonen übernehmen, werden künftig nach Pflegegrad und Art der Leistung gestaffelt. Damit wird die tatsächliche Pflegetätigkeit genauer abgebildet – und die Rentenansprüche steigen spürbar.

Doch was genau bedeutet diese Reform in der Praxis? Wie hoch sind die neuen Beiträge je nach Pflegegrad und Leistungsart? Und welche Auswirkungen hat das auf die spätere Rente? Dieser Abschnitt gibt Ihnen einen umfassenden Überblick – inklusive verständlicher Beispiele und praktischer Tipps.

Warum die neue Staffelung 2025 ein echter Fortschritt ist

Bisher erhielten Pflegepersonen Rentenversicherungsbeiträge, deren Höhe nur grob zwischen Pflegestufen unterschied. Die neue Regelung orientiert sich nun fein abgestuft am Pflegegrad (2–5) und an der Art der Leistung, die die pflegebedürftige Person erhält (Geld-, Kombinations- oder Sachleistung). Das sorgt für mehr Gerechtigkeit und eine bessere Anerkennung der geleisteten Pflege.

Gut zu wissen: Die Beiträge zur Rentenversicherung werden weiterhin komplett von der Pflegekasse übernommen – pflegende Angehörige müssen keinen Cent selbst zahlen.

Beitragshöhen ab 2025 im Überblick

Die folgende Tabelle zeigt die neuen monatlichen Rentenversicherungsbeiträge nach Pflegegrad und Leistungsart:

Je höher der Pflegegrad und je stärker sich die Pflegeperson tatsächlich einbringt (z. B. bei reinem Pflegegeld), desto höher fällt der Beitrag aus. Das belohnt eine intensive, persönliche Pflege stärker als bisher.

Was bedeuten diese Beiträge für Ihre spätere Rente?

Die gezahlten Beiträge wirken sich direkt auf Ihre Rentenansprüche aus: Für die Rentenversicherung zählt nicht der reale Geldwert, sondern ein fiktives Bruttoarbeitsentgelt, das auf Basis dieser Beiträge berechnet wird.

Beispiel:

Wenn Sie im Jahr 2025 eine Person mit Pflegegrad 5 ausschließlich über Pflegegeld pflegen, gelten Sie in der Rentenversicherung so, als würden Sie ein monatliches Einkommen von 3.745 € erzielen – obwohl Sie kein Gehalt erhalten. Daraus ergibt sich ein monatlicher Rentenanspruch von etwa 35 € pro Jahr Pflegetätigkeit.

Rechenbeispiel: Rentenwirkung für ein Pflegejahr

Szenario: Petra pflegt ihren Vater mit Pflegegrad 4, der ausschließlich Pflegegeld bezieht.

• Petra erhält durch die Pflegekasse monatliche Rentenbeiträge in Höhe von 487,60 €
• Das entspricht einem fiktiven Bruttoeinkommen von ca. 2.625 €
• Für ein Jahr dieser Pflegetätigkeit erhält Petra rund 24 € mehr Rente pro Monat, sobald sie in den Ruhestand geht

Das summiert sich: Wer über fünf Jahre hinweg pflegt, kann damit gut 120 € zusätzliche Monatsrente aufbauen – ohne selbst einzahlen zu müssen.

Praktische Tipps: So profitieren Sie maximal

• Pflegeart strategisch wählen: Wer zwischen Pflegegeld und Sachleistung wählen kann, sollte bedenken: Pflegegeld bringt höhere Rentenbeiträge.
• Pflegestunden dokumentieren: Damit die Pflegekasse die Leistung korrekt einstufen kann, ist eine gute Pflegedokumentation hilfreich.
• Beratung nutzen: Lassen Sie sich individuell bei Ihrer Pflegekasse oder einem Pflegestützpunkt beraten, welche Kombination für Sie am sinnvollsten ist.

Fazit: 2025 bringt echte Verbesserungen für pflegende Angehörige

Mit der neuen Staffelung der Rentenversicherungsbeiträge ab 2025 wird die Pflegetätigkeit gerechter bewertet – und besser abgesichert. Wer regelmäßig Zeit und Kraft in die Pflege eines nahestehenden Menschen investiert, wird künftig auch im Alter stärker davon profitieren. Ein wichtiger Schritt hin zu mehr Anerkennung und sozialer Sicherheit für Pflegepersonen.

Absicherung während Erholungsurlaub oder Pflegepausen

Pflegepersonen, die tagtäglich Angehörige versorgen, leisten Enormes – oft rund um die Uhr. Doch auch sie brauchen Auszeiten: sei es für Erholung, persönliche Angelegenheiten oder dringende Termine. Viele stellen sich dann die Frage: „Verliere ich während einer Pflegepause oder eines Urlaubs meinen Versicherungsschutz?“ Die gute Nachricht: Die soziale Absicherung bleibt bestehen – wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Beitragspflicht trotz Pause: So bleiben Renten- und Arbeitslosenversicherung aktiv

Pflegepersonen, die nicht erwerbsmäßig tätig sind und Anspruch auf Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge durch die Pflegekasse haben, verlieren diesen Schutz nicht automatisch bei kurzfristigen Unterbrechungen. Die gesetzlichen Regelungen stellen sicher, dass die soziale Absicherung auch in Erholungsphasen nicht wegbricht:

• Bis zu sechs Wochen pro Kalenderjahr können Pflegepersonen pausieren – etwa für Urlaub oder krankheitsbedingte Auszeiten.
• Die Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge werden in dieser Zeit weiterhin von der Pflegekasse übernommen.
• Dadurch bleibt die Ansammlung von Rentenpunkten ebenso erhalten wie der Anspruch auf Arbeitslosengeld im Anschluss an die Pflegetätigkeit.

Wichtig: Die Pflegekasse muss wissen, dass die Pflege auch während Ihrer Abwesenheit abgesichert ist – zum Beispiel durch Ersatzpflegepersonen.

Beispiel aus der Praxis: Wie Erholungsurlaub und Versicherungsschutz zusammenpassen

Beispiel: Anna pflegt seit zwei Jahren ihren Vater mit Pflegegrad 4. Sie erhält dafür Pflegegeld, arbeitet nicht mehr beruflich und hat Anspruch auf soziale Sicherung durch die Pflegekasse. Im Sommer möchte sie drei Wochen in den Urlaub fahren. Während dieser Zeit übernimmt Annas Schwester die Pflege.

Was passiert mit Annas Rentenversicherung während dieser Zeit? Da der Urlaub unter sechs Wochen bleibt und die Pflege weiterhin sichergestellt ist, zahlt die Pflegekasse die Rentenbeiträge in Annas Abwesenheit weiter. Auch ihre Arbeitslosenversicherung bleibt aktiv – ohne dass Anna selbst etwas zahlen muss.

Was gilt bei längeren Pflegepausen oder unklarer Vertretung?

Sobald der Erholungsurlaub oder die Unterbrechung länger als sechs Wochen andauert, endet die Beitragspflicht der Pflegekasse. Gleiches gilt, wenn:

• keine qualifizierte Ersatzpflege organisiert wird,
• die Mindestanforderungen an Pflegedauer und Pflegegrad nicht mehr erfüllt werden,
• die Pflegeperson etwa selbst erkrankt und ihre Tätigkeit dauerhaft aufgibt.

In diesen Fällen empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch Pflegestützpunkte oder die Pflegekasse, um Alternativen wie eine freiwillige Versicherung oder Übergangslösungen zu prüfen.

Praktische Tipps: So sichern Sie Ihre Beiträge bei Urlaub oder Pflegepause

• Urlaub frühzeitig planen: Klären Sie rechtzeitig, wer Ihre Pflegeaufgaben übernimmt.
• Pflegekasse informieren: Melden Sie der Pflegekasse, wer wann übernimmt – das kann mündlich oder schriftlich geschehen.
• Nachweise aufbewahren: Bei längerer Vertretung kann ein formloser Nachweis über die Ersatzpflege hilfreich sein.
• Grenze im Blick behalten: Notieren Sie sich die sechs Wochen pro Jahr – auch bei mehreren Unterbrechungen.

Fazit: Absicherung trotz Pause – wenn Sie die Regeln kennen

Pflegepersonen dürfen und sollen sich Auszeiten gönnen – ohne Angst vor dem Verlust ihrer sozialen Sicherung. Die gesetzlich garantierte Weiterzahlung der Renten- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge für bis zu sechs Wochen pro Jahr ist ein zentraler Bestandteil der Anerkennung und Unterstützung dieser verantwortungsvollen Aufgabe.

Antragstellung und praktische Umsetzung

Die Beantragung von Leistungen zur sozialen Absicherung für Pflegepersonen mag auf den ersten Blick komplex wirken – doch mit dem richtigen Wissen und einer strukturierten Herangehensweise wird sie zur machbaren Aufgabe. Wer sich um einen pflegebedürftigen Angehörigen kümmert, verdient nicht nur gesellschaftliche Anerkennung, sondern auch rechtliche und finanzielle Sicherheit. In diesem Abschnitt zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie die relevanten Versicherungsleistungen beantragen – inklusive praktischer Tipps, Fristen und einer Übersicht der benötigten Unterlagen.

So beantragen Pflegepersonen ihre Versicherungsleistungen

1. Zuständige Stelle: Die Pflegekasse ist Ihr Ansprechpartner

Alle Anträge zur sozialen Absicherung – insbesondere auf Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung – werden bei der Pflegekasse der oder des Pflegebedürftigen gestellt. Diese ist bei der jeweiligen Krankenkasse angesiedelt.

2. Voraussetzungen vor Antragstellung prüfen

Die Pflegekasse zahlt Beiträge zur Sozialversicherung nur, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:

• Pflegegrad 2 bis 5 des pflegebedürftigen Angehörigen
• Nicht erwerbsmäßige Pflege in häuslicher Umgebung
• Mindestens 10 Stunden Pflege pro Woche, verteilt auf mindestens zwei Tage
• Erwerbstätigkeit unter 30 Stunden pro Woche bei der Pflegeperson
• Für die Arbeitslosenversicherung: Vorherige Pflichtversicherung oder Bezug von Arbeitslosengeld (siehe weiter unten)

Wichtig: Die Pflegekasse prüft diese Voraussetzungen individuell anhand Ihrer Angaben im Antrag.

3. Diese Unterlagen benötigen Sie

Je nach Versicherung können folgende Dokumente notwendig sein:

• Nachweis über die Pflegetätigkeit (z. B. durch das Formular „Anlage zum Antrag auf Leistungen zur sozialen Sicherung“)
• Bescheid über den Pflegegrad
• Angabe zur Art der Leistung (Geld-, Kombi- oder Sachleistung)
• Angabe zur Erwerbstätigkeit (z. B. Arbeitsvertrag oder Einkommenserklärung)
• Nachweis der letzten Versicherung in der Arbeitslosenversicherung (falls relevant)

4. Fristen und Zeitpunkt der Antragstellung

Der Antrag auf soziale Sicherung sollte zeitnah zum Beginn der Pflegetätigkeit gestellt werden. Eine rückwirkende Zahlung der Beiträge ist in der Regel nur für maximal vier Jahre möglich, sofern die Pflegekasse keine Kenntnis von der Pflegetätigkeit hatte.

Sonderfall: Arbeitslosenversicherung

Die Voraussetzung der sogenannten Unmittelbarkeit bedeutet: Zwischen dem Ende der letzten Versicherungspflicht und dem Beginn der Pflegetätigkeit darf maximal ein Monat liegen. Achten Sie bei Berufsaufgabe daher auf eine lückenlose Dokumentation!

5. So läuft das Verfahren ab

1. Formular ausfüllen: Die Pflegekasse stellt ein spezielles Formular bereit, in dem die Pflegetätigkeit, die Pflegestufe und die Erwerbstätigkeit dokumentiert werden.
2. Prüfung durch Pflegekasse: Die Angaben werden auf Plausibilität geprüft. Bei Rückfragen kann ein Gespräch oder ein Nachweis verlangt werden.
3. Mitteilung an Versicherungsträger: Bei positiver Prüfung meldet die Pflegekasse die Pflegeperson bei der Renten- und ggf. Arbeitslosenversicherung an.
4. Beitragszahlung beginnt automatisch: Die Beiträge werden direkt von der Pflegekasse an die jeweiligen Versicherungsträger gezahlt – ohne finanziellen Aufwand für die Pflegeperson.

6. Was tun bei Unterbrechung der Pflege?

Pflegepersonen können bis zu sechs Wochen im Jahr Urlaub oder Krankheit geltend machen, ohne dass die Beitragszahlung durch die Pflegekasse entfällt. Voraussetzung: Die Pflege wird in dieser Zeit durch eine andere geeignete Person sichergestellt (z. B. Verhinderungspflege, Ersatzpflegekraft).

7. Häufige Fehler vermeiden

• Pflegekasse ist nicht informiert: Informieren Sie die Pflegekasse frühzeitig über Ihre Pflegetätigkeit – nur so können Beiträge gezahlt werden.
• Keine Dokumentation der Pflegestunden: Führen Sie ein einfaches Pflegetagebuch – es kann bei Nachfragen hilfreich sein.
• Wechsel in der Erwerbstätigkeit nicht gemeldet: Änderungen bei Ihrer Erwerbsarbeit (z. B. Stundenanzahl, Kündigung) sollten der Pflegekasse mitgeteilt werden.

8. Unterstützung und Beratung nutzen

Bei Unsicherheiten helfen folgende Stellen weiter:

• Pflegestützpunkte in Ihrer Region beraten persönlich und kostenlos
• Verbraucherzentralen bieten Informationen zur Antragstellung
• Online-Angebote der Pflegekassen stellen Formulare und Merkblätter bereit
• Deutsche Rentenversicherung unterstützt bei Fragen zur Rentenanwartschaft

Fazit: Antrag früh stellen, Hürden vermeiden

Die soziale Absicherung als Pflegeperson ist kein Automatismus – sie beginnt mit einem sorgfältig gestellten Antrag. Wer die Voraussetzungen kennt, die Unterlagen vorbereitet und mit der Pflegekasse kommuniziert, sichert sich Rentenpunkte, Versicherungsschutz und finanzielle Sicherheit. Zögern Sie nicht: Jeder Monat zählt für Ihre Altersvorsorge und Absicherung!

Beratungsangebote und weiterführende Links

Pflegende Angehörige stehen vor zahlreichen Herausforderungen – nicht nur emotional und körperlich, sondern auch organisatorisch und rechtlich. Umso wichtiger ist es, dass sie schnell und zuverlässig die richtige Unterstützung finden. Ob beim Ausfüllen von Anträgen, beim Klären von Versicherungsfragen oder bei der Suche nach Entlastungsangeboten: Deutschland bietet ein gut ausgebautes Netz an Beratungsstellen und digitalen Informationsquellen. Im Folgenden finden Sie einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Anlaufstellen – inklusive praktischer Links, damit Sie direkt loslegen können.

Pflegestützpunkte: Ihre erste Anlaufstelle vor Ort

Pflegestützpunkte sind bundesweit eingerichtet und bieten kostenlose, individuelle Beratung für Pflegebedürftige und deren Angehörige – persönlich, telefonisch oder auf Wunsch auch zu Hause. Sie unterstützen bei:

• der Antragstellung für Leistungen (z. B. Rentenversicherung, Pflegegeld, Entlastungsleistungen)
• der Organisation häuslicher Pflege
• der Klärung der sozialen Absicherung als Pflegeperson
• der Vermittlung von Pflegediensten und anderen Hilfsangeboten

Pflegekassen und Krankenkassen: Auskunft zu Versicherungsleistungen

Die Pflegekassen der gesetzlichen Krankenkassen sind zentrale Ansprechpartner, wenn es um Ihre Beitragszahlung zur Renten- oder Arbeitslosenversicherung während der Pflege geht. Sie beantworten Fragen wie:

• „Wie viele Rentenpunkte bekomme ich?“
• „Welche Nachweise muss ich einreichen?“
• „Wie melde ich meine Pflegetätigkeit korrekt an?“

Kontakt: Rufen Sie die Pflegekasse Ihrer Krankenkasse direkt an oder nutzen Sie die Online-Formulare auf deren Webseite. Viele bieten auch Live-Chats oder Video-Beratung an.

Verbraucherzentralen: Rechtliche Orientierung und Hilfe im Dschungel der Vorschriften

Die Verbraucherzentralen der Bundesländer bieten Pflegeberatung mit einem Fokus auf rechtlichen und finanziellen Fragen – unabhängig und kompetent. Sie helfen u. a. bei:

• der Einschätzung von Pflegeverträgen
• der Klärung von Ansprüchen auf Renten- und Arbeitslosenversicherung
• dem Umgang mit Bescheiden und Widersprüchen

Digitale Portale: Schnellzugriff auf Gesetze, Anträge und Hilfen

Neben persönlicher Beratung helfen auch fundierte Online-Quellen weiter.

Wichtige Gesetzestexte & offizielle Dokumente zum Download

Damit Sie gut vorbereitet sind, lohnt es sich, die zentralen rechtlichen Grundlagen parat zu haben:

• § 44a SGB XI: Renten- und Arbeitslosenversicherung für Pflegepersonen
• § 19 SGB XI: Definition der Pflegeperson
• Antrag auf soziale Absicherung (Musterformulare der Pflegekassen)

Praxis-Tipp: Ihre individuelle Checkliste

Bevor Sie Beratungsstellen kontaktieren, bereiten Sie am besten Folgendes vor:

• Name und Pflegegrad der pflegebedürftigen Person
• Startdatum der Pflegetätigkeit
• Übersicht über Ihre wöchentliche Pflegezeit
• Ihre aktuelle Erwerbstätigkeit (Umfang, Art)
• Bisherige Versicherungsverläufe (z. B. letzte Beschäftigung)

Diese Informationen helfen, Ihre Situation schnell einzuordnen und passende Leistungen zu beantragen.

Zusammenfassung: So finden Sie schnell die passende Hilfe

Fazit: Sie sind nicht allein. Nutzen Sie die verfügbaren Beratungsangebote, um Ihre Rechte als Pflegeperson voll auszuschöpfen – und sich so sozial und finanziell bestmöglich abzusichern.

Fazit

Pflegende Angehörige leisten Enormes – Tag für Tag, oft über Jahre hinweg. Doch viele wissen nicht, dass ihr Engagement nicht nur persönlich bedeutsam, sondern auch sozialversicherungsrechtlich anerkannt ist. Die soziale und finanzielle Absicherung für Pflegepersonen ist keine freiwillige Geste des Staates – sie ist gesetzlich verankert und kann langfristig über Rentenansprüche, Unfall- und Arbeitslosenschutz entscheiden.

Die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick

• Pflegepersonen sind gesetzlich abgesichert: Wer nicht erwerbsmäßig Angehörige mit Pflegegrad 2 bis 5 zuhause pflegt, wird unter bestimmten Voraussetzungen über die Pflegekasse in der Renten-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung versichert.
• Die Höhe der Rentenbeiträge richtet sich ab 2025 nach Pflegegrad und Leistungsform: Pflegepersonen können so Jahr für Jahr Rentenansprüche im Wert von mehreren hundert Euro aufbauen – je nach Pflegesituation.
• Auch bei Pausen bleibt der Schutz bestehen: Bei Erholungsurlaub von bis zu sechs Wochen jährlich zahlt die Pflegekasse die Beiträge weiter.
• Wer vor der Pflege in der Arbeitslosenversicherung war, bleibt abgesichert: So wird der spätere Wiedereinstieg in den Beruf erleichtert.

Warum es sich lohnt, aktiv zu werden

Viele Pflegepersonen verzichten aus Unwissenheit oder Unsicherheit auf ihnen zustehende Leistungen – und verschenken damit bares Geld und Absicherung für die Zukunft. Wer frühzeitig die eigenen Ansprüche prüft und geltend macht, kann nicht nur die eigene Altersvorsorge verbessern, sondern auch die finanzielle Stabilität nach der Pflegetätigkeit sichern.

Stellen Sie sich vor: Sie pflegen Ihre Mutter mit Pflegegrad 4 über zwei Jahre hinweg – ohne zu wissen, dass Sie in dieser Zeit jährlich über 487 Euro Rentenanspruch aufbauen könnten. Aufs Jahr gerechnet sind das fast 1.000 Euro mehr Rente, ohne einen einzigen Cent selbst einzahlen zu müssen. Dieses Potenzial sollten Sie sich nicht entgehen lassen.

Nächste Schritte – so sichern Sie sich ab

1. Prüfen Sie Ihre Voraussetzungen: Pflegen Sie regelmäßig (mind. 10 Std./Woche auf 2 Tage verteilt) eine Person mit Pflegegrad 2-5? Sind Sie nicht mehr als 30 Std. berufstätig? Dann stehen Ihre Chancen gut.
2. Kontaktieren Sie Ihre Pflegekasse: Dort erfahren Sie, wie Sie Leistungen zur sozialen Sicherung beantragen können.
3. Nutzen Sie kostenlose Beratungsangebote: Pflegestützpunkte, Verbraucherzentralen oder auch Online-Portale bieten Hilfe bei der Antragstellung.
4. Denken Sie langfristig: Auch wenn die Rentenansprüche nicht sofort spürbar sind – im Ruhestand machen sie oft einen entscheidenden Unterschied.

Ihr Engagement verdient Schutz – jetzt handeln!

Pflege ist nicht nur Fürsorge – sie ist Arbeit. Und diese Arbeit verdient Anerkennung, Unterstützung und Sicherheit. Sichern Sie Ihre Zukunft ab, nutzen Sie Ihre Ansprüche und lassen Sie sich beraten. Je früher Sie aktiv werden, desto mehr profitieren Sie – heute und im Alter.